"المسار" للتطوير الوظيفي

 يهدف برنامج "المسار" للتطوير الوظيفي إلى التعرّف على مواهب العاملين ضمن فريق عمل بنك "الخليج الأول"، وهم يتمتّعون بإمكانات ومؤهلات وظيفيّة متميّزة

ويسعى إلى تطوير هذه المؤهلات من خلال دورات تدريبية وورش عمل بهدف تطوير مسيرتهم المهنية ورفع مستوى الكفاءات الإماراتية المتخصّصة

يمتد برنامج "المسار" على مدى 12 شهراً، ويهدف إلى صقل مهارات الموظفين الموهوبين وتزويدهم بالمعرفة اللازمة للوصول إلى مناصب مهنية عالية، وذلك من خلال التوجيه المهني المتخصص وخلق الفرص التطويرية التي تتناسب مع موهبة كل موظف ومهارته

يتابع هذا البرنامج الموظفون الإماراتيون الذين يتم اختيارهم بناءً على مختلف نتائج التقييم التي حصلوا عليها خلال فترة التحاقهم ببرنامج "قدراتي" للتطوير الوظيفي، وهي المبادرة التي أطلقها "بنك الخليج الأول" خلال العام الماضي لإيجاد المواهب الإماراتية المتميزة العاملة في البنك وتحديدها

لا تهدف إدارة البنك إلى الحفاظ على أفضل المواهب فحسب، بل تسعى أيضًا للعمل على تطوير مهاراتها ومعارفها بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية التي اعتمدها البنك ضمن هويته المؤسسية الجديدة التي أطلقت مؤخراً، والتي تشجع الموظفين والمشاركين في برامجه التدريبية على تبني وتحقيق شعار "كن الأول".

وكان "بنك الخليج الأول" قد أطلق مجموعة واسعة من البرامج والمبادرات التدريبية المصممة خصيصاً لتعزيز المهارات المهنية للمواطنين الإماراتيين وإعدادهم للقيام بأدوار هامة في القطاع المصرفي.