من مدير جيّد إلى مدير ممتاز
إليك بعض المواصفات التي تنقلك من مرتبة المدير العادي إلى المدير الممتاز أو السبّاق.
السلوك المميز
السلوك مهم جداً والمدراء البارعون يعرفون أن طاقتهم تحدد وتيرة عمل النهار. يصعد المدير الجيد أو العادي الدرج على مهل، أما الممتاز فيصعده بسرعة.
يعرف أيضا كيفية التحكم بتعابير وجهه . لغة الجسد إشارة يتغذى منها الناس. وهي جزء من حالة الإنسان.
الشفافية
لا يمكنك أن تكون مديرا ممتازاً إذا كنت تلطّف الأمور.عليك أن تجيد التحدث بطريقة مباشرة، وواقعية وخصوصا عندما يتعلق الأمر بالأخبار السيئة.
إظهار النضج
يجيد المدراء الرائدون السيطرة على عواطفهم – وخصوصاً عندما يتعلق الامر بقيم الشركة. يدركون عادةً أنهم بمثابة "رافع راية" لقيم الشركة. كما يتعاملون مع هذه المسؤولية بدرجة عالية من النضج.
المرونة
يعرف المدير السباق أنه الأرض لا تدور حوله فقط؛ وهي أرضٌ لجميع الناس. عندما تتعقّد الامور يظهر الغموض ويسهّل التعامل مع التغيير.
يعرف أيضا أنه لا يوجد موظفَين متشابهين وعليه قضاء الوقت معهم للتعرف على ما يحفز الموظف ويشكل تحدياً له.
الموهبة
أهم العناصر التي تتصف بها شركة هي أن تضم مديراً ممتازاً. يطور المدير البارع موهبته ويرتقي بها. يستطيع أيضاً اختيار الأشخاص المناسبين لأداء الأدوار المناسبة. يسعى المدير السباق لتشجيع الموظف وارشاده ومساعدته في تطبيق الخطط المرسومة بالإضافة إلى تطوير مهاراته.
